スタッフのやる気と成長を育て、長期的にイキイキと楽しく仕事をしてもらうには「評価制度」が非常に効果的です。しかし、治療院業界はこの評価制度が非常に曖昧で、スタッフは何を基準に働けばいいのかわからず、不満を抱き辞めていくことも少なくありません。仮に評価制度の重要性を理解し、いざ経営者や院長が実践しようと思ってもスタッフを教育するための人や体制が未熟経営者や院長がやる気でも現場スタッフとの温度差があるそもそもスタッフを評価する仕組みがよくわからないなど、仕組みそのものに問題があるとせっかくの評価制度も機能しないことになります。また、どこかの企業を真似しただけの評価制度を導入しても意味がありません。治療院の業界に合わせた独自の評価制度が必要なのです。==============================================ケース、ディスクは、ほぼ傷も無く良い状態かと思います。ですが、自宅保管素人検品のため必ず見落としはあるとお含みおきください。ケースの傷など細かな点を気にされる方は購入をお控えください。※不明点はご質問いただき、納得でき次第、ご購入ください。#経営戦略#馬越啓一#林田圭太#次世代治療院革命#治療院経営#整体院経営#整骨院経営#整骨院#整体院#治療院#DVD